近年来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)fe2o3是什么化学元素此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　fe2o3是什么化学元素>非全日制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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