如今的国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为这些年(nián)的(de)发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已经是全(quán)球领先(xiān)的信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于(yú)华为的一系(xì)列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不(bù)可(kě)能是个别人(rén)的功劳，是(shì)很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股方(fāng)案

华(huá)为技术有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信(xìn)运营(yíng)商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构筑(zhù)了端(duān)到(dào)端的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成(chéng)功的，但成功背后到(dào)底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是(shì)公司(sī)权(quán)力机构，由工会和华为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股东权利(lì)的机构是持股员(yuán)工代表会(huì)。持股员工代表会由(yóu)全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全(quán)体持(chí)股员工行使有关(guān)权(quán)利(lì)，其中任(rèn)正非(fēi)作为公司(sī)个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工(gōng)持股计(jì)划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非的强力推行(xíng)下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股票(piào)，而(ér)老员(yuán)工的(de)股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢(ne)，这是(shì)华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员工(gōng)的一种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡献忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思决(jué)定其获得的(de)股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规(guī)定根据内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确(què)认不出(chū)现创业公司(sī)的产(chǎn)品与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何(hé)一(yī)条后(hòu)，方(fāng)可全额(é)兑现。

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