如今的国产手机品牌最出名(míng)的(de)当属华(huá)为了，华(huá)为(wèi)这些年的(de)发(fā)展(zhǎn)可谓是(shì)步(bù)步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是(shì)全(quán)球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一系列举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的(de)股权是如何分配的你不(bù)一(yī)定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为(wèi)技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等(děng)领域构筑了(le)端(duān)到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑(yí)问是成功的(de)，但(dàn)成(chéng)功(gōng)背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我(wǒ)们(men)也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力(lì)机(jī)构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股东权利的(de)机构是持股员工代表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股(gǔ)员工(gōng)行使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正非作(zuò)为强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的(de)强力推行下，华(huá)为公司实(shí)行员工持股改革(gé)：新(xīn)员工不再派发长期不(bù)变(biàn)一元一股的(de)股票，而(ér)老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会(huì)根据员工的工作水平和对公(gōng)司(sī)的贡献(xiàn)决定(dìng)其(qí)获得的(de)股(gǔ)份(fèn)数(shù)。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可(kě)以获(huò)得一定(dìng)比(bǐ)例(lì)的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的华为员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每(měi)股(gǔ)净(jìng)资产价格，不(bù)过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司(sī)严格的6个(gè)月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一(yī)条后，方可全额兑强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题现。

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