你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数(shù)据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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