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吴亦凡资产多少亿护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额(é)没有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺，吴亦凡资产多少亿而在(zài)一级(jí)医(yī)院及社区医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的(de)事(shì)业单(dān)位，所以只吴亦凡资产多少亿有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力(lì)和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一(yī)样，都(dōu)处于比较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编(biān)和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术(shù)但没有(yǒu)学(xué)历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业(yè)编(biān)制的人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。