人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一(y2016年是什么年ī)时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公(gōng)司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人(rén)离职，其中超(chāo)过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和工业(yè)公司(sī)的(de)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)较(jiào)多(duō)。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务(wù)时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业(yè)发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险(xiǎn)时，不(bù)等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 2016年是什么年