诫勉谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈(tán)话受影(yǐng)响吗是六个月内的。

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诫(jiè)勉谈话(huà)影响(xiǎng)期是多(duō)长(zhǎng)时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗(ma)

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的(de)领导(dǎo)干部，取消(xiāo)当年年度考核、本(běn)任期考核评优和评(píng)选各类先进的资格，六个月内不得提拔或(huò)者重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六(liù)个月(yuè)后，组(zǔ)织人事部门应(yīng)当采取适当(dāng)方式，对诫勉(miǎn)对(duì)象的改正(zhèng)情(qíng)况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显(xiǎn)的(de)，根据情(qíng)节(jié)轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职(zhí)、责令辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职(zhí)等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关(guān)于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行(xíng)提世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二(èr)十二条领导干部接受提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫勉时，必须认(rèn)真对待(dài)、如实回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实(shí)和回避问题；

　　不得追查反映问题人(rén)员，更不得(dé)打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给(gěi)予组(zǔ)织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成违纪(jì)违法(fǎ)的，移送有(yǒu)关(guān)部门依纪依法处理(lǐ)。

　　第(dì)二十三条有关(guān)工(gōng)作人员对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和诫勉的内容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处(chù)理。

　　第二十四条(tiáo)各级组(zǔ)织人事部(bù)门(mén)要(yào)敢于担当，切实履行干部管(guǎn)理监督(dū)职(zhí)责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教育(yù)作用。

　　对(duì)不履行或者(zhě)不正确履行职责的，要视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处(chù)理。

诫勉处(chù)分(fēn)影响期(qī)多(duō)长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉通知(zhī)书前，由局(jú)党(dǎng)组指(zhǐ)定专(zhuān)人或由分管(guǎn)局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认真指出(chū)被诫勉者存在的问题和不足，提(tí)出(chū)诫勉的(de)具体要求(qiú)，同时进行(xíng)帮助教(jiào)育(yù)。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进(jìn)行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者本人要(yào)正确(què)对(duì)待诫勉(miǎn)，深刻反(fǎn)思剖析自(zì)己，制定整改措施(shī)，认真(zhēn)整改， 自觉接受(shòu)局(jú)党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和(hé)组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定(dìng)义(yì)

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干部”，因此在(zài)严格意(yì)义(yì)上，并(bìng)不是所有(yǒu)党内成(chéng)员耐亮巧都能适用(yòng)这一(yī)词汇（普通党员或(huò)群(qún)众在工(gōng)作(zuò)中出现问题，一般用更(gèng)通俗、直(zhí)接的“谈话(huà)”、“劝诫(jiè)”等词(cí)键慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字(zì)面意思来理(lǐ)解，昌键其(qí)相比行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降(jiàng)级(jí)、撤职、开除）程度(dù)会更轻，也(yě)没有达到最低层级(jí)的“警告”标准，因此不(bù)算处分(fēn)。

　　处分有五种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职务、留党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处(chù)分适(shì)用于违纪(jì)情节较轻的党(dǎng)员(yuán)，通常被称为轻处分(fēn)；后三种(zhǒng)处分被称为重处分，适用(yòng)于严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党内(nèi)的最高处分。

　　党员受到开除(chú)党(dǎng)籍处分，五年内不得重(zhòng)新入党。

　　另有(yǒu)规定不准重(zhòng)新入(rù)党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人(rén)事部门(mén)对(duì)领(lǐng)导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实(shí)施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当(dāng)年年度考核、本(běn)任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进的资格(gé)，六个月内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十(shí)条(tiáo) 诫(jiè)勉(miǎn)六个月后，组织人事(shì)部门(mén)应当采取适当(dāng)方式，对诫(jiè)勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正(zhèng)不明显(xiǎn)的(de)，根世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引咎辞职(zhí)、责令辞(cí)职、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处理。

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