5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型企业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息(鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖