什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素(sù)间(jiān)相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独立(lì)成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人五的大写是什么(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的(de)性(xìng)质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　五的大写是什么　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因五的大写是什么(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关(guān)科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

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