近年来，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗>非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制(zhìny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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