人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的(de)财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具(j王菲是什么星座，王菲是什么星座的人ù)体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们(men)离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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