人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未(wèi)进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排)份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人(rén)暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的年(nián)报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的(de)压(yā)力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那(nà)么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排