人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的(de)财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市(shì)公司为主(z女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌hǔ)，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公告(gào)并未进(jìn)一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的(de)财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌能(néng)是风(fēng)险规避、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在(zài)第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需(xū)要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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