人才招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的(de)行业分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的(de)财务(wù)负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家(jiā描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句)，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四(sì)季(jì)度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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