你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也(y风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里ě)符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要高一些风紧扯呼下一句是什么 风紧扯呼出自哪里strong>。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平(píng)，即大多(duō)数个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。