金融(róng)界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部(bù)知(zhī)情人士(shì)称(chēng)，该事件导火索或系(xì)浦发信(xìn)用卡中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人(rén)士称，目(mù)前内(nèi)部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则是年年在降。

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　　值得注意的(de)是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一季(jì)度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属于(yú)母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类不良(liá孙悟空真实存在过吗ng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业(yè)的信用卡(kǎ)中心人数(shù)远(yuǎn)低于此(cǐ)，如(rú)平(píng)安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景(jǐ孙悟空真实存在过吗ng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银(yín)行(xíng)部分(fēn)高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管(guǎn)层(céng)面对金(jīn)融机构过高(gāo)收入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜(xié)，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬(chóu)分配延期支付和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本人(rén)业绩(jì)考(kǎo)核不佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业务外(wài)包公司(sī)与所属员工(gōng)之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包(bāo)公司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解决。

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