如(rú)今的国产(chǎn)手机(jī)品牌(pái)最出名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步(bù)高升(shēng)，如(rú)今已经是全(quán)球领先的(de)信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的(de)，这(zhè)其(qí)中就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听(tīng)说过，但(dàn)华为(wèi)的股权是如何(hé)分配的(de)你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对(duì)不可(kě)能(néng)是(shì)个别人的功劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持(chí)股方案

华为(wèi)技术(shù)有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终端(duān)和云(yún)计算(suàn)等领域(yù)构(gòu)筑(zhù)了端到(dào)端的解决方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员(yuán)工(gōng)，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问(wèn)是(shì)成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了(le)解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营(y拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线íng)企业(yè)。股东会是(shì)公司权力(lì)机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表(biǎo)全体(tǐ)持(chí)股员(yuán)工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股(gǔ)东(dōng)持(chí)有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正非(fēi)的强力(lì)推行下，华(huá)为公司实行(xíng)员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长期(qī)不变一(yī)元一股的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司工会授予员(yuán)工(gōng)的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平(píng)和对(duì)公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司(sī)当年(nián)净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的(de)评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项规(guī)定也有(yǒu)很多限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公(gōng)司(sī)的产品与华为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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