5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qián91是质数吗，95是质数吗g)，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏91是质数吗，95是质数吗鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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