金(jīn)融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发(fā)银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银(yín)大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事(shì)件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的空中(zhōng)银(yín)行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包(bāo)，引发(fā)部(bù)分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者司股东的净利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利(lì)润增幅(fú)为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告(gào)期末，该行(xíng)后三类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在投资者关系平台上向(xiàng)浦(pǔ)发银行(xíng)提(tí)出，根(gēn)据浦发银行2022年年(nián)报(bào)显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下(xià)，浦发银(yín)行2022年人(rén)均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部分(fēn)高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面(miàn)，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企(qǐ)业财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未(一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一(yī)，网传(chuán)子(zi)公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核(hé)不(bù)佳所致(zhì)，经沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已对(duì)上述调整表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事(shì)件的图(tú)片，系一(yī)业(yè)务(wù)外(wài)包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决。

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