你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企中国内战打了几年，中国内战打了几年时间(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资中国内战打了几年，中国内战打了几年时间也不等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层(céng)面上也(yě)反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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