5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管结婚以后他那个越来越大了薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人(rén)力资(zī)源(yuán)资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告(gào)了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学结婚以后他那个越来越大了研(yán)究和(hé)技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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