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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利(lì)性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可(kě)以考职称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种福利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待(dài)你的态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什(shén)么(me)有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医院的性质存在(zài)本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于企业(yè)或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是所有的(de)护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用(yòng)工差(chà)别不大(dà)。

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　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。