5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司。富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位>

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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