近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式(shì)快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合(h宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思é)同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约定(dìng)双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思者平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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