5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公(gōng)微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.2微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔5％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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