AI芯片(piàn)龙头股寒武纪（688256.SH），最近因股价飙涨备(bèi)受(shòu)关注。

　　4月21日，寒武纪发(fā)布股票交易异常波(bō)动公(gōng)告，称(chēng)公司不直(zhí)接从事(shì)人工智(zhì)能最终应用产品(pǐn)（例如(rú)类ChatGPT应用）的(de)开发和销售，“公司相关产品正处于适配(pèi)阶段，尚未产生(shēng)收入；客(kè)户是否进(jìn)行规模化采购受产品技术能力、交付能力(lì)、产品价格及客(kè)户采(cǎi)购(gòu)意愿(yuàn)等因素影响，存在(zài)不(bù)确定性。”

　　在资本市(shì)场上，寒武纪是(shì)近期炙手可(kě)热“香(xiāng)饽饽”。受AI算力利好频出的影响，寒武纪股价飞涨，目前市值已突(tū)破(pò)千亿(yì)大关。自2022年(nián)12月(yuè)30日以来，该股股(gǔ)价从55.60元/股(gǔ)开涨，最高上攻(gōng)至271.47元(yuán)/股高(gāo)位，区间(jiān)涨幅已达298.92％。

　　不过，时代财经注意(yì)到，近日在职场社交(jiāo)平台脉脉上(shàng)，多名自称寒武(wǔ)纪的(de)员工(gōng)爆(bào)料称公司正(zhèng)在裁员(yuán)。

　　4月21日，有接(jiē)近(jìn)寒(hán)武纪的人(rén)士向时代(dài)财经(jīng)确认，公(gōng)司裁员情况属实(shí)。

　　历(lì)经数年发展(zhǎn)，寒武纪上市(shì)至(zhì)今(jīn)还未曾盈利。4月21日，某芯片业(yè)内人士告诉时代财经，“初创想要(yào)盈利很难，不盈(yíng)利才是要裁员止损降本的源头(tóu)。”

　　截至(zhì)4月21日收盘，寒武(wǔ)纪跌(diē)6.82％，报248元/股，市值1028.3亿元。

　　研(yán)发费用远超营(yíng)业收入(rù)

　　股价飙涨(zhǎng)的(de)同(tóng)时，寒武纪近期裁员风(fēng)波(bō)也引发业内关(guān)注。

　　4月21日，时代财(cái)经联(lián)系到(dào)一(yī)名2021年入职寒武纪的(de)上海员工林平（化名），岗(gǎng)位为研发人(rén)员。根据其向时代财经(jīng)提供的书面资料(liào)显(xiǎn)示，其与寒武(wǔ)纪签订的合同(tóng)日期(qī)始(shǐ)于2021年，为期三年，经双方友好协商，确(què)认自2023年5月(yuè)19日(rì)解除劳动合同。

　　不过林(lín)平告(gào)诉时代财经，“公司和团队此前(qián)没有过任何通知，在4月19号突然逼我们(men)签字，说自己是主(zhǔ)动离职。”

　　“应得的赔偿也没有，没有年终奖(jiǎng)，没有N+1，赔偿只给N”，林(lín)平表示，“不同团队（项(xiàng)目组）略(lüè)有差别，（裁员比例）基本在20％甚至更(gèng)高，隔壁团队裁(cái)一里地等于多少米，一里地等于多少米千米掉50％。”

　　“我们(men)组里好几个，都是被强迫(pò)离职(zhí)，还有一(yī)些刚续(xù)签合同的也裁掉了。”林平说。

　　在(zài)林平看来，这次裁员(yuán)完全没有(yǒu)任(rèn)何预兆。“年终奖(jiǎng)也没有了(le)，往(wǎng)年通常是(shì)随4月(yuè)份工资(zī)一起发放，前两周还(hái)说(shuō)5月份发，结果就直接(jiē)裁员(yuán)了(le)。”林平告诉时代财经，“如果提前通知，至少不这(zhè)么被动。”

　　林平还称(chēng)，寒武纪此前承诺的股票并没有按时兑现。“我的入职合同写明的配股(gǔ)份(fèn)额，公(gōng)司拖到(dào)现在都没开(kāi)通购买通道，往(wǎng)年这会已经启动内部购买了(le)。”

　　4月(yuè)21日，一里地等于多少米，一里地等于多少米千米时代财(cái)经联系寒(hán)武(wǔ)纪证券部，其(qí)工(gōng)作人(rén)员回(huí)应(yīng)称，以公司(sī)官方的(de)回复为准。对于林平所说的年终奖(jiǎng)与配股相关问题，上(shàng)述(shù)接(jiē)近寒武纪(jì)的人士(shì)表(biǎo)示(shì)“不知(zhī)情”。

　　同日，寒武纪(jì)HRD（公关总(zǒng)监）王(wáng)海波（经(jīng)认证）也(yě)在脉脉平台上针对寒(hán)武纪(jì)多(duō)名员工爆料内容(róng)发(fā)表评论声明称(chēng)，“沟通后都会按照法律(lǜ)规定给(gěi)予一个月的待通知金及(jí)N的补(bǔ)偿金(jīn)，即(jí)N+1，不存在‘没有N+1’一说。”其还表示，“公司根据(jù)绩效考核结果进行绩效兑现，是通行、常规的(de)管(guǎn)理手段，也(yě)是企业(yè)持续健(jiàn)康发展的(de)管理举(jǔ)措。根据绩效考核结(jié)果协商解除劳动合同并给予N+1的补偿金(jīn)是不违反劳动法规定的。”

　　截图来源：脉脉