什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环(huán)境(jìng)条件及(jí)其变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福(fú)利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)3千克是多少斤 1千克是一斤吗工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一3千克是多少斤 1千克是一斤吗个系统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要(yào)素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家规定的(de)工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而(ér)使知识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性。

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