5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(x勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善iáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作(zu勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善ò)行业依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155勤耕不辍 精业笃行什么意思，精业笃行 臻于至善个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激(jī)励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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