5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的(de)必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)一方水等于多少升，一方水等于多少升水超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量一方水等于多少升，一方水等于多少升水的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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