你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思)业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们(成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思men)对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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