什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的(de)系(xì)统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的(de)关系的性质(zhì)进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业(yè)生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业(yè)单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōn吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市g)单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一(yī)个(gè)子(zi)要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都必吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系(xì)统相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习(xí)人(rén)员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

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