近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方lor: #ff0000; line-height: 24px;'>彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以书面彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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