5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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