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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额没有(yǒu)那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会(huì)和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术(shù)但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的(de)同事对(duì)待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医(yī)院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上(shàng)还(hái)要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护(hù)士(shì)退休知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗之(zhī)后，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也(yě)不再(zài)占用(yòng)编制，而(ér)是合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。