你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所(su太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗ǒ)在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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