金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银(yín)行员工因不满降(jiàng)薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行的(de)内(nèi)部知情人士(shì)称，该(gāi)事件导火索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银(yín)行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目(mù)前内部(bù)已经整体(tǐ)降(jiàng)薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年(nián)在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一(yī)季(jì)度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报(bào)告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末(mò)持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在(zài)投资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根(gēn)据浦发银行2022合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线年年报(bào)显示，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低(dī)于此(cǐ)，如(rú)平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营(yíng)是(shì)否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业相差这么(me)多(duō)？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过高(gāo)收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发(fā)了《关(guān)于进一步(bù)加强国有(yǒu)金(jīn)融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知(zhī)》，要(yào)求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和追责(zé)追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对此，浦(合肥初中排名前十名有哪些学校，合肥初中排名前十名分数线pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其(qí)一，网传(chuán)子公司一(yī)员(yuán)工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前(qián)该员工(gōng)已对上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解(jiě)。其二(èr)，网传集(jí)体事件的图片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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