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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的(de)护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的(de)卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工(gōng)作的(de)护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中的工作和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要(yào)意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历的(de)编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业(yè)单(dān)位对(duì)新(xīn)进的人员，包括事(shì)业(yè)编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种(zhǒng)福利待(dài)遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的(de)女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发(fā)表女人长期喝补血口服液好不好，女人补气补血口服液十大品牌下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待(dài)你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医(yī)院人(rén)事部门或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而且多(duō)从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放了。