人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的(de)离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事(shì)会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年(aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触(aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么chù)公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善，他们(men)所面(miàn)临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么