京东CFO许(xǔ)冉将接替徐雷，出任(rèn)京东(dōng)CEO一职(zhí)。

　　这距离徐雷出(chū)任京东(dōng)CEO刚刚过去(qù)一年。2022年4月，徐雷(léi)出任京东集(jí)团(tuán)CEO，负(fù)责日常运营管理，向京东(dōng)集团董事局主席(xí)刘强(qiáng)东(dōng)汇报(bào)。刘强(qiáng)东卸任京东(dōng)集团(tuán)CEO一职。

　　2021年9月，京(jīng)东首度设立京东集(jí)团总裁一职，徐雷由京东零售(shòu)集团(tuán)CEO升(shēng)任京(jīng)东集(jí)团(tuán)总裁，负责京东各业务板块的日常运营和(hé)协同发展(zhǎn)。

　　此次新(xīn)上回族女人为什么离婚少任CEO的许冉于2018年7月加入(rù)京东(dōng)，任职财务副总裁，2020年1月晋升(shēng)为高(gāo)级(jí)副总(zǒng)裁，并(bìng)自(zì)2020年6月至今(jīn)担任(rèn)京(jīng)东(dōng)的(de)首席财务官。在2018年7月至2020年(nián)5月期间，许冉除了担任京东零售的首(shǒu)席财务官，亦(yì)先后(hòu)兼任集(jí)团(tuán)财务(wù)和集(jí)团税(shuì)务的(de)部门(mén)负责(zé)人。

　　在加入(rù)京(jīng)东(dōng)之前，许冉是普华(huá)永道中天会(huì)计师事务所（特(tè)殊普通合(hé)伙(huǒ)）的审计合伙人，许冉现(xiàn)亦任京东(dōng)科技董事。曾是中国及美国的注册会(huì)计师(shī)，毕业于北(běi)京大学并获得理学与经济学双学(xué)士学位。

　　过去(qù)半年(nián)多来，京东内部架构调整动作频(pín)频(pín)。

　　2022年11月，刘(liú)强东发布全(quán)员信：自2023年1月1日起，京东集团高级管(guǎn)理人员(yuán)的现(xiàn)金薪酬降低10％到回族女人为什么离婚少(dào)20％不(bù)等(děng)，职位越高降得越多(duō)。

　　随后，京东零(líng)售事(shì)业群启动了一(yī)轮(lún)大调(diào)整(zhěng)，其中(zhōng)最大的变(biàn)化是原3C家电事(shì)业群被拆(chāi)分(fēn)，家电(diàn)和家居(jū)业务合并为家电家居事业群(qún)，3C数码成为独立事业群(qún)。调整(zhěng)后，京东零售包括家电家居、3C数(shù)码、大商超(chāo)、生(shēng)活服务、大(dà)时尚等5大事业群及同城零售和企业业(yè)务等(děng)多个独立事业部。

　　今年1月，京东科(kē)技(jì)开(kāi)展(zhǎn)了一轮组织架构调整，设立“一(yī)部(bù)三(sān)中心”，即云事业部，销售、解决(jué)方(fāng)案(àn)和交付三大中心。4月，徐丰从(cóng)原京(jīng)东科(kē)技(jì)数字城市群总(zǒng)裁变动为京东(dōng)科技销售(shòu)中心负(fù)责人后，升任(rèn)京(jīng)东科(kē)技(jì)总(zǒng)裁(cái)一(yī)职，向CEO回族女人为什么离婚少李娅(yà)云汇报。

　　在4月9日的京(jīng)东经营管理会上、京(jīng)东再(zài)度进行(xíng)组织变革(gé)，从事业群制(zhì)回归事业部制。京东零售五大事(shì)业群(qún)负责人(rén)将统一变更为事业(yè)部负责(zé)人。调(diào)整(zhěng)后，京东零售旗(qí)下家电家居、3C数码、大(dà)商超、生活服务(wù)、大时尚5大事业群(qún)负责人将统一变(biàn)更为事业部负责人(rén)，继续(xù)向京(jīng)东零售 CEO辛利军汇报。

　　同时(shí)，京东物流也以(yǐ)类(lèi)似(shì)的思路开(kāi)展了新一轮(lún)变革，在总部推行事业(yè)部制，成立(lì)了供应链(liàn)、快递、快(kuài)运、国际(jì)业务(wù)等独立(lì)事业部(bù)。在区域层面，取消原(yuán)有的七大区域划分(fēn)，将省份作(zuò)为具体的经营单元，直接向(xiàng)总部相关事业(yè)部(bù)负责人汇(huì)报。

　　多名(míng)接近京东内(nèi)部人士(shì)告诉《科创板(bǎn)日报(bào)》记(jì)者，随着架构改变，最近京东高管变(biàn)动较大，“各种(zhǒng)CXO们都要(yào)动。”

　　但这些(xiē)架构和人员(yuán)变动，能否为京东带(dài)来(lái)新的(de)活(huó)力，仍有(yǒu)待观望(wàng)。“比起频繁调整(zhěng)人员，京东(dōng)需要调整(zhěng)的是组织风(fēng)气，反(fǎn)对(duì)形(xíng)式主义和(hé)唯上思维，要(yào)更为真抓实(shí)干。”有熟悉京(jīng)东人士如是表示。

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