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两害相权取其轻,两利相权取其重,两权相害取其轻正确说法是什么意思

两害相权取其轻,两利相权取其重,两权相害取其轻正确说法是什么意思 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉将(jiāng)接替徐雷,出任京(jīng)东CEO一职(zhí)。

  这距离徐雷出任京东CEO刚刚过(guò)去一年。2022年4月(yuè),徐(xú)雷出任京东集团CEO,负责日常运营管理,向京东集团董(dǒng)事局主(zhǔ)席(xí)刘(liú)强(qiáng)东汇报。刘强东卸(xiè)任京东(dōng)集团(tuán)CEO一(yī)职(zhí)。

  2021年9月,京东首度设立京(jīng)东集团总裁(cái)一职,徐(xú)雷由京东零售集团CEO升任京东(dōng)集(jí)团(tuán)总裁,负责京(jīng)东各业(yè)务板块的(de)日常运营(yíng)和(hé)协(xié)同发展(zhǎn)。

  此(cǐ)次新上任CEO的(de)许(xǔ)冉于2018年7月加入京(jīng)东,任职财务副(fù)总(zǒng)裁,2020年1月晋升为(wèi)高级(jí)副总裁,并自2020年(nián)6月至今担(dān)任京东的首席财(cái)务官。在2018年7月至(zhì)2020年(nián)5月期间,许冉除了(le)担任京东零售(shòu)的(de)首席财务官,亦先后兼任集团财务和集团税(shuì)务的部门负责人。

  在(zài)加入京东之(zhī)前(qián),许冉是普华永(yǒng)道中天会计(jì)师事务所(特殊(shū)普通合伙)的(de)审计合伙人(rén),许冉现亦任京东(dōng)科技(jì)董事。曾(céng)是中国及(jí)美国的(de)注册会计师,毕(bì)业于北京大学(xué)并获(huò)得理(lǐ)学与经济学双学士学(xué)位(wèi)。

  过去半年多来,京东内(nèi)部架构(gòu)调整动作频频。

  2022年11月,刘强(qiáng)东发(fā)布全员信:自2023年1月1日(rì)起,京东集团高级管理人员的现金薪酬降低(dī)10%到20%不等,职位越(yuè)高降得越多。

  随后,京东零售事(shì)业(yè)群启动了(le)一轮大调整(zhěng),其中最大(dà)的变化是(shì)原3C家电(diàn)事业群(qún)被拆分,家电(diàn)和家居业务合(hé)并为家电家居(jū)事业(yè)群,3C数码(mǎ)成为(wèi)独立事业群(qún)。调整后,京东零售包括家电家居、3C数码、大商超、生活服务、大时尚等5大事业群及同城(chéng)零(líng)售(shòu)和企业业务(wù)等多个独立事业部。

  今年1月,京东(dōng)科(kē)技(jì)开(kāi)展了一轮(lún)组织架(jià)构调整,设立“一部(bù)三中心”,即云事业部(bù),销售、解决方案和交付三大中(zhōng)心。4月(yuè),徐丰(fēng)从原京东科技(jì)数字城市群总裁变动为京东(dō两害相权取其轻,两利相权取其重,两权相害取其轻正确说法是什么意思ng)科技销(xiāo)售中心负(fù)责人后,升任京东科技总裁一职,向CEO李娅云汇(huì)报(bào)。

  在4月9日的京东经营(yíng)管理会上、京东再度进行组(zǔ)织变(biàn)革,从(cóng)事业(yè)群制回(huí)归(guī)事业部制。京(jīng)东零(líng)售五大事业群负责人将统一变更为事(shì)业部(bù)负责人。调整后,京东零售旗下家电家居、3C数码、大(dà)商(shāng)超、生活(huó)服务、大时尚(shàng)5大事业群(qún)负责(zé)人将统一变更为事业(yè)部(bù)负责人,继续向京东零售 CEO辛利军(jūn)汇报。

  同时,京(jīng)东物(wù)流(liú)也以类似(shì)的思路开(kāi)展了新(xīn)一轮变革,在(zài)总部推行事业部制(zhì),成立了供应链、快递、快运、国际业务等(两害相权取其轻,两利相权取其重,两权相害取其轻正确说法是什么意思děng)独立(lì)事业部。在区域(yù)层面,取消原有的七大区域划分(fēn),将(jiāng)省份作为具体的经(jīng)营单元(yuán),直接向总部(bù)相(xiāng)关事业部(bù)负责人(rén)汇报。 两害相权取其轻,两利相权取其重,两权相害取其轻正确说法是什么意思>

  多名接(jiē)近(jìn)京(jīng)东(dōng)内部(bù)人士告诉《科创(chuàng)板日(rì)报》记者,随着架构改变(biàn),最近京东(dōng)高管变动较大,“各种(zhǒng)CXO们都(dōu)要动(dòng)。”

  但这(zhè)些(xiē)架构和人员(yuán)变动,能否为(wèi)京东带来新的活力,仍有待观望。“比起频(pín)繁调整人(rén)员,京(jīng)东需(xū)要调(diào)整的(de)是组织风气,反对形(xíng)式主(zhǔ)义和(hé)唯上思(sī)维,要更(gèng)为(wèi)真抓实干。”有熟悉京东人(rén)士(shì)如是表示。

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