诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长(zhǎng)时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗是六(liù)个月内的(de)。

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诫勉(miǎn)谈话(huà)影响期是(shì)多长时间(jiān)，诫勉谈(tán)话受影响吗

　　《关(guān)于(yú)组织人事部门对(duì)领(lǐng)导干部进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的实(shí)施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫勉的领导干(gàn)部，取(qǔ)消当年(nián)年(nián)度考核(hé)、本任期考核评优和评(píng)选各类先进(jìn)的(de)资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月(yuè)后，组织(zhī)人事(shì)部门(mén)应(yīng)当采取适(shì)当方式，对诫勉对象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不明(míng)显(xiǎn)的(de)，根据(jù)情节轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞(cí)职(zhí)、责令(lìng)辞(cí)职、免职、降职等组织处(chù)理。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料

　　《关(guān)于组织(zhī)人事(shì)部门(mén)对(duì)领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉时，必须(xū)认真(zhēn)对待、如实(shí)回答，不得隐瞒、编造、歪(wāi)曲(qū)事实(shí)和回(huí)避问题；

　　不得追(zhuī意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音)查反映问题人(rén)员(yuán)，更不(bù)得打(dǎ)击报复。

　　对(duì)违反者，根据情节(jié)轻重，给予组织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关部(bù)门依纪依法处(chù)理。

　　第二(èr)十(shí)三条有(yǒu)关工作人(rén)员对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的内容(róng)要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二(èr)十(shí)四条各级组织(zhī)人事(shì)部(bù)门要敢(gǎn)于担当，切实履行干部管理监督职责(zé)，积极发挥(huī)提醒、函询和(hé)诫勉的警示教(jiào)育作(zuò)用。

　　对不履行或者不(bù)正确履行职责的，要视情节轻重追究责(zé)任，严(yán)肃处(chù)理。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈话(huà)有影响期，影(yǐng)响期一般为六个(gè)月(yuè)。

　　在(zài)对(duì)被诫(jiè)勉者发诫(jiè)勉通知书前，由(yóu)局党(dǎng)组指(zhǐ)定(dìng)专人或由分(fēn)管局领导进行谈(tán)话。

　　谈(tán)话时要认真指(zhǐ)出被(bèi)诫勉者(zhě)存在的问(wèn)题和不足，提出诫勉的具(jù)体要求，同时(shí)进行帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要对(duì)其加强思想(xiǎng)政治工(gōng)作，进行(xíng)帮(bāng)助教育。

　　被诫勉者(zhě)本人(rén)要正确对待(dài)诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定整(zhěng)改措施，认真(zhēn)整改， 自(zì)觉(jué)接受局(jú)党组和(hé)所(suǒ)在部门的帮助教育，以实(shí)际(jì)行动赢得群众和组织的信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法(fǎ)律(lǜ)规定中的限定词是(shì)“领导干(gàn)部(bù)”，因此在严格意义上(shàng)，并不是(shì)所有党内成(chéng)员(yuán)耐(nài)亮巧都(dōu)能适用这一词汇(huì)（普通党员(yuán)或群众(zhòng)在(zài)工作中出现问题，一般用更通俗、直接的(de)“谈话”、“劝(quàn)诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思来理解，昌键其相比行(xíng)政处分(fēn)的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大过(guò)、降级(jí)、撤职、开除(chú)）程度会更(gèng)轻，也没有(yǒu)达(dá)到最(zuì)低层级的“警告”标(biāo)准，因此不算处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职务(wù)、留(liú)党察看、开除(chú)党籍。

　　前两种处分适(shì)用于(yú)违纪情节较(jiào)轻的党员(yuán)，通常被(bèi)称为轻(qīng)处分；后三种处分被(bèi)称(chēng)为重处分，适用于严重违犯(fàn)党(dǎng)纪的(de)党员。

　　开除党籍是(shì)党内(nèi)的最(zuì)高处分(fēn)。

　　党员(yuán)受(shòu)到开除党籍处分，五年(nián)内(nèi)不(bù)得重新入党。

　　另(lìng)有规(guī)定不准重新入党的(de)，依照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人(rén)事部(bù)门对领导干部(bù)进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年(nián)年度考核(hé)、本任期考核评(píng)优和(hé)评选各类(lèi)先进的资格，六个月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十条(tiáo) 诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正或(huò)者改正不明显(xiǎn)的，根据情节(jié)轻重，给予调离(lí)岗位(wèi)、引咎辞职(zhí)、责令(lìng)辞(cí)职、免职、降(jiàng)职等组织处理。

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