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音域划分从低到高，人声音域划分护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历(lì)才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立(lì)医院以及私(sī)立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公(gōng)务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人(rén)员大(dà)体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的(de)待(dài)遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

音域划分从低到高，人声音域划分

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同事音域划分从低到高，人声音域划分对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现年纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么(me)编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在音域划分从低到高，人声音域划分收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。