奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系

　　5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)奥巴马对中国友好么，奥巴马对中国关系企业咨(zī)询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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