你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业(yè)人(rén)员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢)报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收(shōu)入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(冷藏柜1-7档哪个最合适，冷藏柜1-7档哪个最合适呢jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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