近(jìn)年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的快答↓↓↓

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　　什么是非全日制索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的24px;'>索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的用(yòng)工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益。

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