5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要(y一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖ào)性与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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