5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的(de)科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高管闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司(sī)对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的(de)数量要(yào)远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 闯关东三个儿子的结局，闯关东三个媳妇的结局