人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人(rén)离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责(zé)人离(lí)职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生(shēng)问(wè随性是什么意思，女人随性是什么意思n)题(tí)时(shí)，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎ随性是什么意思，女人随性是什么意思ng)相(xiāng)关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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