你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗均工资统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为(w苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗èi)何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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