什么(me)是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一(yī)定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子(zi)要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人(rén)单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的(de)人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是各(gè)个(gè)子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时(shí)确定该人(rén)员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇(gù)桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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